Vast staat dat de werknemer op de hoogte moest zijn van de ziekmeldingsprocedure. Die stond in de arbeidsovereenkomst en was bovendien medegedeeld in functioneringsgesprekken, een e-mail en een brief. Door de handelwijze van de werknemer kon de bedrijfsarts de gestelde arbeidsongeschiktheid niet controleren. Uit de oproepen om te komen werken moest de werknemer begrijpen dat de werkgever niet wist van de ziekmelding. Toch reageerde hij daar niet op, naar eigen zeggen omdat hij er helemaal doorheen zat. Daar hecht de rechter geen waarde aan. De rechter geeft de werkgever gelijk.
Tip: Beoordeel of uw verzuimreglement de ziekmeldingsprocedure helder weergeeft en nageleefd wordt.
